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离职前需要知道哪些事？裁员补偿金不是只有N+1！
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被裁员”是每个人在职业生涯中都可能会遇到的问题，面对裁员，应如何保障自己的合法权益？@法律人袁亚洋介绍，企业常常采用协商解除、合同到期终止、客观情况发生重大变化三种“组合拳”来实现裁员的目的。“对于企业提出的协商解除意向，员工完全可以在2N的基准下进行谈判。因为企业违法解除的后果就是2N，所以完全可以进行谈判以获得合理的补偿金。”
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于东来公布胖东来“委屈奖”执行情况：共9人获得补偿金、安慰金，其中一名员工劝阻顾客冲突被掌掴，获30000元补偿！
